介绍：你的员工 Betsy 很生气，因为她的工资比 Mike 低，尽管她的工作时间比 Mike 少/职位比 Mike 低，她指责你付给男性的工资比她多。Betsy Kettleman 刚刚休完长假和产假，现在她每天的工作时间也比 Mike 少了 2 个小时，这样她才能作为一个新妈妈照顾她的新生儿。然后她震惊地发现她的工资比 Mike 等男性同事还低，她坚持认为她需要良好的工作与生活平衡，但这并不意味着她应该被迫减薪。她威胁要起诉你性别工资歧视，并已经在互联网上发博文说你欺骗了她，希望这一切能迫使你将她的工资提高到 Mike 的水平。你会推动几个数字并让每个人都再次满意吗？ （因为说实话，Mike Ehrmantraut 根本不在乎你付给 Betsy 更多工资，他只想打卡上下班）或者你觉得 Betsy 有点误解了情况？
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